Jelenleg a legtöbb hazaiirodai irodaszerA vállalkozások nem teljesítettek kiemelkedően a belső menedzsmentben. Ennek oka az, hogy egyes vállalkozásoknak nem voltak szigorú követelményei a szakmai és magas színvonalú tehetségek bevezetésében, fejlesztésében és kezelésében, mivel üzleti életük korai szakaszában alacsony kiindulási pontjuk van. Alevélpapírpiac,Az ipari verseny nyomása növekedett, és a vállalkozások lakóterületét fokozatosan összenyomják.
Különösen a mai homogén termékben és marketingben a vállalkozásoknak el kell nyugodniuk, és a belső menedzsment személyzetének átfogó minőségirányításától kezdve meg kell kezdeniük a fejlesztés, az oktatás és az előrehaladás általános menedzsment -integrációs stratégiáját.
1. Hozzon létre egy aktív tehetségmenedzsment mechanizmust, vezessen be magas színvonalú marketingmenedzsment tehetségeket és stratégiai tartalékkezelési tehetségeket;
Toborzási tehetségeket toborzva a társadalom gazdag marketing tapasztalattal;
Toborzza a friss diplomások toborzása a főiskolák és egyetemek bizonyos marketing elméleti ismereteinek alapján;
Végezze el a "Stratégiai tartalékkezelési" mechanizmust a friss diplomások számára;
Stratégiai képzés és fejlesztés elvégzése a tanulás, a gyakorlat, az értékelés stb. Alapítása alapján;
2. Hozzon létre egy versenyképes munkamenedzsment ösztönző mechanizmust;
(osztályozott) Értékesítési Bizottság; Új ügyfélfejlesztési díj;
Értékesítési verseny hónap tevékenysége; A legjobb eladói kiválasztási tevékenység;
A legjobb ágkezelő kiválasztási tevékenysége;
Kiváló hozzájárulás díj;
Professzionális gyártóként és beszállítóként kiváló minőségű termékeket kínálunk. Ha érdekli termékeink, vagy bármilyen kérdése van, kérjük, nyugodtanVegye fel velünk a kapcsolatot.
